Để được tăng lương là cả một quá trình khó khăn khi bạn muốn nhận được mức lương xứng đáng với thành quả làm việc. Lương cao bao giờ cũng tốt, đó là mong muốn của bất kỳ ai khi đã nhận ra được vị trí, vai trò, trách nhiệm, sự cống hiến của mình đối với sự thành công của tập thể.

Tuy nhiên, đây là vấn đề tế nhị và khó nói không chỉ riêng của những bạn mới ra trường mà còn cả những bạn Senior với kinh nghiệm từ 3 – 5 năm. Nhưng một khi bạn thực sự muốn tăng lương, thì phải biết cách đòi hỏi. Hãy tham khảo 4 bí quyết dưới đây là những chia sẽ vô cùng chân tình từ một giảng viên CG Academy để có được một mức lương mong muốn nhé.

1.Làm việc với tất cả trí lực và sức lực 

Đừng đề nghị tăng lương chỉ vì bạn đã làm việc cho công ty rất nhiều năm, tháng, vì dù bạn có làm việc bao lâu đi chăng nữa thì công việc hiện tại luôn phải làm tốt. Bạn cần hiểu được những mong đợi của sếp và làm cho sếp thấy mình “có giá” hơn nhiều so với mức lương hiện tại và hơn những đồng nghiệp khác. Có rất nhiều trường hợp như thế này: A và B cùng đảm nhiệm một dự án như nhau, cả hai đều làm việc cật lực và tận tâm. Tuy nhiên sau khi dự án hoàn thành thì B lại được sếp âm thầm tăng lương còn A thì không, điều này làm cho A cảm thấy vô cùng bất mãn. Không ít người đã hoặc đang rơi vào trường hợp của A, bạn hãy suy xét lại mình có điểm gì chưa gây ấn tượng với sếp, có thể B đã thể hiện tốt hiện trong dự án vừa qua. Khi nhận được công việc bạn cần chú tâm đọc kỹ những yêu cầu của cấp trên và tính chất công việc như thế nào để suy ngẫm hướng giải quyết sơ bộ. Nếu có vấn đề gì chưa rõ, ngay lập tức phản hồi với cấp trên để có sự tương tác giữa sếp với nhân viên và hãy đặt câu hỏi trong một giới hạn cho phép. Nhiều bạn vẫn còn tâm lý dè chừng và “ngại hỏi” dẫn đến làm việc sai yêu cầu. Dù cho bạn siêng năng, nhiệt tình hay hoàn thành công việc với khoảng thời gian ngắn như thế nào mà thành phẩm của bạn không đúng với yêu cầu thì tất cả chẳng còn ý nghĩa gì nữa. Đôi khi, sự sai sót của bạn còn dẫn đến kết quả không tốt cho cả một tập thể, điều này càng khiến bạn “mất điểm” hơn trong mắt của sếp.

Một số gợi ý giúp các bạn tự tin hơn để giao tiếp thành công với cấp trên:

• Hãy chọn thời điểm người giao việc đang có trạng thái tốt nhất hoặc đang rãnh rỗi không vướng bận việc gì.
• Đặt câu hỏi trực tiếp vào vấn đề bạn cần giải đáp, tránh dài dòng, lan man gây mất thời gian của đôi bên, hạn chế đặt câu hỏi liên quan đến những kiến thức bạn có thể tự tìm hiểu được, hoặc có sẳn trên internet.
• Cố gắng trao đổi, tiếp xúc với những đồng nghiệp xung quanh, cho dù họ phụ trách công việc khác bạn hoàn toàn, vì biết đâu bạn có thể thông qua họ để cải thiện mối quan hệ với cấp trên.

2.Lập kế hoạch công việc cụ thể. Tăng trách nhiệm với công việc

Khi đã hiểu rõ các yêu cầu của người giao việc, bạn nên lập ngay cho bản thân một kế hoạch làm việc cụ thể, càng chi tiết càng tốt. Một số bạn mà tôi quen biết, họ đặt ra cho bản thân một “Deadline Ảo”.  Và “Deadline ảo” này sẽ sớm hơn deadline chính thức ít nhất 5 giờ, 7 giờ, 12 giờ, tuỳ vào khả năng và điều kiện ngoại cảnh của bạn. Điều này sẽ giúp bạn kiểm soát được thời gian làm việc và không bị trì trệ công việc hay “lố deadline”. Sau mỗi bước thực hiện, bạn cần tự kiểm tra lại mình đã làm đúng theo nội dung của kế hoạch hay chưa. Nếu còn dư dả về thời gian, đừng vội lãng phí nó vào những trò giải trí hay tiêu khiển để thoã mãn bản thân, hãy chủ động kiểm tra lại sản phẩm của mình để cải thiện và làm cho nó chất lượng hơn. Trong quá trình làm việc, bạn có thể tăng tốc độ làm việc bằng cách sử dụng các tool, mô hình chuẩn,…áp dụng các phương pháp kỹ thuật, công nghệ để hỗ trợ. 

Nếu bạn đã làm rất tốt công việc hiện tại của mình, hãy nhận thêm các “Task” khác. Việc này cũng chứng tỏ các khả năng khác của bạn, đừng chờ đợi người khác giao việc, hãy nhìn xung quanh và tự “xắn tay” vào làm.

3. Nâng cao giá trị bản thân. Tinh thần học hỏi không ngừng nghĩ

Khi mong muốn tăng lương đồng nghĩa với việc bạn phải nắm được những điểm mạnh nhất của bản thân trong tổ chức hoặc lĩnh việc mà bạn đảm nhiệm, bạn sẽ tìm kiếm những bằng chứng để thuyết phục sếp hơn. Bạn phải có niềm tin vào bản thân và chắc chắn rằng mình xứng đáng được hưởng điều đó. Hãy thể hiện cho sếp thấy, bạn không chỉ giỏi về mặt chuyên môn mà các kỹ năng khác như giao tiếp, làm việc nhóm, xử lý tình huống,… bạn cũng đều tuyệt vời.

 Bên cạnh đó, hãy giữ vững tinh thần học hỏi không ngừng nghĩ. Học từ bạn bè, đồng nghiệp, từ cuộc sống, từ sách vở, internet. Tăng cường giao tiếp và cải thiện các mối quan hệ với đồng nghiệp. Họ là nguồn kiến thức rộng mở, là những người có thâm niên, kinh nghiệm mà phải qua thời gian lâu dài mới tích luỹ được, bạn có thể khai thác được rất nhiều điều quý báu từ các anh, chị đồng nghiệp của mình.

4. Vấn đề không chỉ là tiền bạc

Thay vì chỉ chú ý đến những đồng tiền kiếm được tương đương với chức danh hiện tại , hãy cố gắng tập trung vào những gì có ý nghĩa với mình. Rồi bạn sẽ thấy rằng lương của mình sẽ được tăng như một điều tất yếu, khi bạn đã được chứng minh bản thân và hoàn thành xuất sắc công việc. Đặc biệt với những bạn là “lính mới” trong công ty, nếu muốn sếp tự động tăng lương thì bạn phải dành nhiều thời gian để làm việc và học hỏi hơn. Vậy tự học bao nhiêu là đủ? Điều này phụ thuộc vào bạn, bạn muốn tăng lương, được thăng tiến,…nhưng lại không có tính chủ động trong công việc hoặc làm việc với một mức độ gọi là an toàn thì điều đó không xảy ra đâu.

 Trong thị trường lao động cạnh tranh, bạn hoàn toàn có thể được tăng lương nếu như bạn biết đi trước một nước cờ và có sự chuẩn bị hợp lý. Chúc bạn thành công trong đợt tăng lương sắp tới.

CG Academy thực hiện